EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, , w związku z dynamicznym rozwojem projektu  poszukuje   osób chętnych do pracy na stanowisku:

Elektryk Zakładowy / Zmianowy

Miejsce pracy: Niemcy, okolice Lipska – Torgau

Rozpoczęcie pracy: od zaraz
Opis stanowiska: 
• montaż oraz naprawa instalacji elektrycznych 
• zapewnianie prawidłowego stanu technicznego maszyn i urządzeń w zakładzie 
• konserwacja i naprawy maszyn oraz instalacji 
• ocena stanu technicznego instalacji elektrycznych 
• okablowanie szaf /
• umiejętność czytania dokumentacji technicznej 

Wymagania: 
• komunikatywna znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny) 
• ukończona szkoła w zawodzie Elektryka 
• doświadczenie na stanowisku Elektryka 
• odpowiednie kwalifikacje zawodowe 
• gotowość oraz chęć wyjazdu do pracy na terenie Niemiec 
• samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy 

Oferujemy: 

•  stabilną pracę w renomowanej międzynarodowej firmie w ok. Lipska   na pełny etat 
• pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00) 
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową 
wynagrodzenie składające się z podstawy    oraz dodatków (25% nocki, 50% niedziele, 100% święta)
– opiekę polskiego koordynatora

Terminową płatność wynagrodzenia jednym przelewem na konto złotówkowe lub walutowe

– Możliwość otrzymywania pasków wypłat każdego miesiąca,

zwrot kosztów  za badania lekarskie  oraz kartę EKUZ

zakwaterowanie oddalone od 4- 6 km od miejsca pracy
– możliwość dalszego rozwoju w firmie
• opiekę polskiego Rekrutera również po rozpoczęciu zatrudnienia oraz indywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań kandydatów 

Jak aplikować:

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres:  beata.mlodozeniec@europajob.pl z dopiskiem “elektryk,   Niemcy” w tytule wiadomości. lub kontakt tel: 663 055 887 

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.